Notre Politique RH

Depuis sa création, E-solution s’est résolument engagée à développer son capital humain, composante essentielle pour remplir sa mission de manière optimale et pérenne.


La politique des ressources humaines de E-solution est très ambitieuse et constitue l’un des piliers stratégiques de développement de l’institution. Elle est construite autour de Cinq axes principaux :


L’intégration :


Elle est nécessaire au développement des synergies et interactions entre les différents collaborateurs, ce qui est source d’efficacité. Elle permet, en outre, d’instaurer un sentiment d’identification et d’appartenance à E-solution et à ses valeurs.


La formation :


La gestion et le développement des talents est un aspect essentiel de la stratégie RH de E-solution. La formation permet de disposer de ressources qualifiées et performantes, tout en offrant des perspectives de carrière adéquates aux collaborateurs.


Reconnaissance :


E-solution reconnait le talent et le potentiel de ses collaborateurs et leur propose, en contre partie de leur contribution, des marques de reconnaissance au travers des éléments suivants :


Un système de rémunération


Des avantages sociaux

Outre la rémunération, plusieurs avantages sociaux sont offerts par E-solution à l’ensemble des collaborateurs (conventions, couverture santé à des conditions avantageuses pour le collaborateur, différents prêts à des taux avantageux …)


Evolution de carrière

L’aspiration au changement et à la progression est possible à E-solution à travers la promotion et la mobilité interne. La politique adoptée tout au long du parcours professionnel des collaborateurs s’appuie sur des outils RH appropriés, tels que les entretiens annuels et les évaluations d’activité et de performance.


La convivialité :


La convivialité au travail est un élément très important. Aussi, E-solution œuvre, en permanence, pour améliorer l’environnement de travail et pour renforcer la cordialité entre ses collaborateurs et l’esprit d’équipe. Depuis plusieurs années déjà, E-solution a institutionnalisé un certain nombre d’évènements réguliers qui convergent dans ce sens.


Partage et communication :


Les échanges et la communication entre les collaborateurs de E-solution sont favorisés grâce aux dispositifs mis en place par la Direction Capital Humain, notamment à travers les communiqués, la newsletter et le portail RH.

Contactez-nous