Responsabilités principales :
- Analyser les besoins en recrutement : Collaborer avec les responsables de l'équipe pour comprendre les exigences de poste et les compétences nécessaires.
- Rédaction et diffusion d'annonces : Créer des annonces de poste attractives et les diffuser sur des plateformes de recrutement pertinentes.
- Sélection des candidats : Examiner les CV reçus, trier les candidats en fonction des critères définis et créer une shortlist de candidats qualifiés.
- Entretiens RH : Mener des entretiens téléphoniques et/ou en personne pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Évaluation des compétences : Collaborer avec les équipes techniques pour organiser des évaluations techniques si nécessaire.
- Suivi du processus : Assurer un suivi régulier avec les candidats interne ou extrerne, pour maintenir la transparence et la communication tout au long du processus ( Intégration, Timesheet, facturation et paiements)
- Sélection finale : Travailler avec les gestionnaires de recrutement pour faciliter la sélection finale des candidats et la proposition d'offre.
- Amélioration continue : Participer à l'amélioration des processus RH
- Mettre en place un tableau de bord de suivi des recrutements avec des indicateurs chiffrés.
- Conception, du pilotage et du suivi des différents projets RH.
- Assurer la mise en conformité légale RH : élaboration du Règlement Intérieur, cartes de travail...
Qualifications du profil
- Diplôme Bac+5 en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe.
- Expérience préalable en recrutement, de préférence dans le domaine de l'informatique ou des technologies.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.
- Bonne connaissance des outils de recrutement et des plateformes en ligne.
- Capacité à évaluer les compétences techniques des candidats (selon les besoins).
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