Responsabilités principales :
. Prise en compte des demandes de recrutement
. Rédiger et assurer le suivi des offres d'emplois publiées
. Réaliser le sourcing sur notre base de données ainsi que sur les différents jobboards et les réseaux sociaux
. Réception et tri des candidatures
. Assurer les entretiens téléphoniques de pré-sélection
. Gérer les entretiens physiques en totale autonomie
. Rédiger la synthèse des entretiens et reporting d'activité
. Assurer le suivi des candidats placés
. Mettre en place un tableau de bord de suivi des recrutements avec des indicateurs chiffrés.
. Amélioration continue : Participer à l'amélioration des processus RH
. Conception, du pilotage et du suivi des différents projets RH.
. Assurer la mise en conformité légale RH : élaboration du Règlement Intérieur, cartes de travail...
Qualifications du profil
- Diplôme Bac+5 en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe.
- Expérience préalable en recrutement, de préférence dans le domaine de l'informatique ou des technologies.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.
- Bonne connaissance des outils de recrutement et des plateformes en ligne.
- Capacité à évaluer les compétences techniques des candidats (selon les besoins).
Mode de travail : Présentiel
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