Stagiaire Chargé(e) de recrutement IT

Description

Le stagiaire chargé de recrutement IT travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de recrutement et de ressources humaines pour trouver des candidats qualifiés pour les postes liés à l'informatique et à la technologie. Le stagiaire aura l'opportunité d'apprendre les meilleures pratiques de recrutement, de développer des compétences en communication et en évaluation de candidats, et de travailler dans un environnement professionnel pour acquérir une expérience précieuse dans le domaine des ressources humaines.

Responsabilités

Aider à identifier les besoins en personnel liés à l'informatique et à la technologie en travaillant en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines et les gestionnaires de recrutement.
Rédiger des offres d'emploi et les publier sur les sites de recrutement en ligne, ainsi que dans les réseaux professionnels et les médias sociaux appropriés.
Examiner les CV et les candidatures pour identifier les candidats les plus qualifiés.
Aider à préparer les entretiens avec les candidats et à participer à des entretiens techniques et comportementaux pour évaluer les compétences et les aptitudes des candidats.
Aider à gérer les relations avec les candidats tout au long du processus de recrutement, en répondant aux questions et en fournissant des mises à jour régulières.
Participer à la sélection des candidats et travailler avec les gestionnaires de recrutement pour élaborer des offres d'emploi compétitives.
Aider à maintenir des relations avec les candidats non retenus pour les futurs besoins en recrutement.
Contribuer à maintenir une base de données de candidats qualifiés et des profils de postes.
Participer à l'analyse des métriques de recrutement pour évaluer l'efficacité des stratégies de recrutement et proposer des améliorations.
Maintenir la conformité avec les lois et les réglementations du travail en matière de recrutement et de sélection.

Qualifications

Formation bac+5 en ressources humaines / management ou similaire
Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
Capacité à établir et à maintenir des relations avec les candidats, les collègues et les managers.
Bonne connaissance des outils et des techniques de recrutement, notamment des sites de recrutement en ligne, des réseaux sociaux, et de l'utilisation de logiciels de suivi des candidats.
Connaissance de l'industrie de l'informatique et des compétences techniques requises pour les différents postes est un plus.
Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec des personnes de différents niveaux hiérarchiques.
Capacité à respecter les politiques et les procédures de l'entreprise en matière de recrutement.

Direction des ressources humaines

Quartier Beauséjour, CAF OFFICE, 1er étage, App 2, Casablanca, Maroc

Détail de l'offre